Каждый из потенциальных работодателей имеет свои преимущества и недостатки, а также свою политику и культуру в отношении наёмнных работников. В Германии, 91% всех предприятий управляется семьями и семейными группами, и только 9% немецких предприятий являются концернами с акционерным капиталом. Работа на семейном предприятии или в концерне в Германии имеет свои преимущества и недостатки о которых мы с вами в этой статье поговорим.
Попасть на работу на семейное предприятие в Германии или в концерн вы можете сейчас чаще всего через т.н. Traineeprogramm (программа обучения новых кадров), которая может длиться от полугода до двух лет. Получение места работы без Traineeprogramm тоже возможно, особенно для специалистов с большим опытом работы, но встречается реже.
Во время т.н. Traineeprogramm потенциальный работодатель как бы присматривается к новому потенциальному сотруднику, как к специалисту, и как к человеку, выясняя при этом, вписываетесь ли вы в его команду профессионалом, как специалист, и как человек, или нет. В течение Traineeprogramm вам поручают ведение различных проектов и программ под руководством менторв, у которого вы можете перенять профессиональные знания, а также получить ценные знания по поводу деятельности предприятия. Пока вы являетесь частью Traineeprogramm, вам не доверяют полность самостоятельно вести проект, а только под руководством опытного сотрудника компании. А вот вести проекты самостоятельно вы сможете после того, как закончите Traineeprogramm и вас офицально зачислят в штат постоянных сотрудников. Далеко не все те, кто прошли Traineeprogramm, становятся сотрудниками компании и остаются работать на предприятии. Это зависит от наличия вакантных мест на предприятии, а также от того, как вы себя зарекомендуете во время участия в программе. В этих аспектах работа в концерне или на семейном предприятии не особенно отличается друг от друга.
Но разница существует в сфере распределения рабочих заданий во время Traineeprogramm. На семейном предприятии новый сотрудник имеет возможность поработать в разных отделах, не зависимо от позиции, котору. он занимает. Например, экономисты, плавно переходят из отдела маркетинга, в отдел кадров, потом в отдел финансов и т.д. Это связано с тем, что на семейном предприятии иерархическая структура не такая чёткая, как в концерне, или может вообще отсутствовать. При прохождении Traineeprogramm в концерне человек отсаётся работать только в рамках одного отдела, так как в концерне рабочие прцессы болеё чётко регламентрованы и иерархизированы.
Что касается карьерного роста в Германии на семеных предприятиях, то тут действует правило, кто первым покажет достижения в работе, тот и продвинется быстрее по карьерной лестнице. При работе в концерне продвижение по карьерной лестнице более чётко регламентруется и должно идти по определённым ступеням, которые обычно нельзя перепрыгнуть.
Что касается практики заграницей, то, что на семейных предприятиях, что в концернах, это стало практически стандартом. И человек в рамках Traineeprogramm или т.н. Entwicklungsprogramm должен какое-то время поработать в предствительстве компании заграницей, чтобы набраться опыта.
Полезные ссылки по теме "Стажировки и Traineeprogramm в Германии":
1. Причины, по которым стоит начать с позиции стажёра в банке или страховой компании в Германии
2. Если вы являетесь студентом или выпускником немецкого или иностранного вуза, то это возможно для вас