Таке поняття як "випробувальний термін" існує дуже часто при прийнятті на роботу у Німеччині, проте він на законодавчому рівні не закріплений. Це означає, що підприємство саме може призначити "випробувальний термін" потенційному претенденту на посаду, а може і взагалі відразу підписати трудовий договір з кандидатом, що сподобався, минаючи "випробувальний термін".
"Випробний термін" призначається терміном від 3 до 6 місяців і не може перевищувати цей термін, після якого без особливих складнощів трудові відносини можуть бути розірвані з обох сторін. Але існує кілька тонкощів, які стосуються "випробувального терміну" на німецьких підприємствах, про які ви повинні обов'язково знати:
- Якщо ви захочете звільнитися під час дії випробувального терміну, той час, який ви повинні відпрацювати на підприємстві, після подання заяви про звільнення становить 2 тижні.
- Якщо ви під час проходження "випробувального терміну" завагітнієте, то ваш роботодавець не має права звільнити вас, ні під час дії випробувального терміну, ні після нього.
- Якщо ви захочете взяти відпустку під час "випробувального терміну", це теж можливо, але тільки після того, як ви відпрацюєте місяць на підприємстві. Оскільки за кожен відпрацьований місяць вам належить одна дванадцята вашої річної відпустки. Якщо ж ви притендуєте на велику відпустку, то ви її зможете отримати тільки після закінчення "випробувального терміну". Якщо ж ви звільняєтесь або вас звільняють до закінчення вашого "випробувального терміну", то ви маєте право отримати невикористану відпустку у грошовому еквіваленті.
- Якщо ви захворієте під час проходження "випробувального терміну", то за умови, що ви відпрацювали на підприємстві більше місяця, ви можете взяти лікарняний і заробітна плата вам виплачуватиметься у повному обсязі.
- Якщо після закінчення "випробувального терміну" вам не надсилають повідомлення про звільнення, то це означає, що вас прийняли на роботу на постійній основі.