Многие молодые люди мечтают о том, что они когда-либо смогут занять руководящую должность и тем самым повысить свой статус и получить достойную зарплату. Но всё ли мы знаем о руководящих должностях и про обязанности, с которыми сталкиваетются руководители на своих рабочих местах. А самое главное спросим себя честно, сможем ли мы справиться с такой ответственностью!? Чтобы иметь возможность максимально честно ответить на этот вопрос, мы нарисуем в этой статье портрет идеального руководителя в Германии.
Задания, которые стоят перед руководителем любого предприятия:
- Организовать и структурировать
Руководители должны заботиться о том, чтобы правильно организовать каждодневную рабочую рутину, структурирует её и продвигает вперёд. Они определют рабочие цели и определяют временные сроки. При принятие решений они полагаются на экспертное мнение своих сотрудников, для того, чтобы полностью быть уверенными в том, что они приняли правильное решение. - Делегировать
Умение делигировать свои полномочия является очень важным для того, чтобы вся рабочая команда имела возможность успешно и продуктивно работать. Тот руководитель, который не умеет делегировать свои полномочия, блокирует профессиональное развитие своих сотрудников, мешает притоку новой информации в команде и перегружает себя. Поэтому хороший руководитель должен обязательно знать про индивидуальные сильные стороны своих сотрудников, чтобы правильно подобрать для них задания. - Изменять рабочие процессы и улучшать их
При смене руководства на предприятии меняется и стиль руководства. Но новый руководитель должен всегда учитываться, что эти новые изменения возможны только в том случае, если они позитивно воспримутся сотрудниками и сотрудники будут активно в них участвовать и привносить что-то своё. В этой ситуации руководитель должен обратить особое внимание на то, чтобы взаимотношения в коллективе не изменились в худшую сторону в связи с новыми изменениями. Более того, ещё очень важно, чтобы перед тем, как новые изменения всупят в силу, обязательно были завершены все текущие проекты, чтобы они не пострадали от нововведений.
Компетенции, которыми должен обладать идеальный руководитель:
- Руководитеь должен обладать т.н. социальной компетентностью
Под социальной компетентностью подразумеваются такие умения и навыки, как: способность к организации и прзентации, заинтересованность, собственная инициатива, независимость, способность отстаивать свои идеи, выдержка, дисциплина, способность к позитивной критике дипломатия, толерантность по отношению к другим, коммуникативность и способность создавать команду профессионалов вокруг себя. - Всегда иместь обратнуя связь со своими сотрудниками
Только благодаря конструктивной похвале и критике, на самом деле, сотрудники предприятия могут позитивно развиваться дальше в своей профессии, улучшать свою работу и обучаться. Поэтому идельный руоковдитель должен уметь правильно держать обратную связь со своими сотрудниками. При этом руководитель должен всегда обращать внимание на тон своей речи, мимику и жесты, когда он кого-то критикует. Критика должна всегда быть только конструктивной. - Уметь мотивировать своих сотрудников
Хороший руководитель всегда должен уметь правильно мотивировать своих сотрудников. Для этого необходимо чаще обсуждать с сотрудниками текущее положение дел на предприятии и говорить о текущих проблемах, делиться ответственностью со своими сотрудниками, а также создавать комфортную рабочую атмосферу на рабочем месте.
Полезные ссылки по теме "Собеседование в Германии":
1. Полезыне советы для тех, кто собирается проходить собеседование в Германии 1
2. Полезыне советы для тех, кто собирается проходить собеседование в Германии 2
3. Полезные советы для тех, кто собирается проходить собеседование в Германии 3
4. Что не нужно делать во время собеседования в Германии
6. Как правильно составлять своё резюме для работодателей в Германии