student-in-germany

Main menu ru-RU

Такое понятие как "испытательный срок" существет очень часто при принятии на работу в Германии, однако он на законодательном уровне не закреплён. Это значит, что предприятие само может назначить "испытательный срок" потенциальному соискателю на должность, а может и вообще сразу подписать трудовой догово с приглянувшимся кандидатом, минуя "испытатльный срок". "Испытательный срок" назначается сроком от 3 до 6 месяцев и не может привышать этот срок, после которого без особых сложностей трудовые отношения могут быть расторгнуты с обоих сторон. Но существует пару тонкостей, которые касаются "испытательного срока" на немецких предприятих, о котоых вы дожны обязательно знать:

  1. Если вы захотите уволиться во время действия испытательного срока, то время, которое вы должны будете отработать на предприятии, после подачи заявления об увольнении составляет 2 недели.
  2. Если вы во время прохождения "испытательного срока" заберемеете, то ваш работодатель не имеет права вас уволить, ни во время действия испытательного срока, ни после него.
  3. Если вы захотите взять отпуск во время "испытательного срока", то это тоже возможно, но только после того, как вы отработаете месяц на предприятии. Так как за каждый отработанный месяц вам полагается одна двеннадцатая вашего годового отпуска. Если же вы притендуете на большой отпуск, то вы его сможете получить только после окончания "испытатльного срока". Если же вы увольняетесь или вас увольняеют до окончания вашего "испытательного срока", то вы имеете право получить неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте. 
  4. Если вы забоеете вовремя прохождения "испытального срока", то при условии, что вы отработали на предприятии больше месяца, вы можете взять больничный и зарплта будет вам выплачиваться в полном объёме.
  5. Если после окончания "испытательного срока", вам не присылают уведомление про увольнение, то это означает, что вам приняли на работу на постоянной основе.

 Больше по этой теме вы можете узнать здесь

Возврат в начало страницы